VERTRAUENSPERSON

ZUHÖREN.
UNTERSTÜTZEN.
STÄRKEN.

Konflikte, Spannungen oder schwierige Dynamiken im Team?
Als externe und unabhängige Vertrauensperson begleite ich Teams in herausfordernden Situationen mit dem Ziel ein respektvolles Arbeitsklima zu etablieren, damit Kreativität und produktives Arbeiten im Fokus bleiben. Ich biete vertrauliche Gespräche an, um schwierige Situationen zu entlasten, wieder klarer zu sehen und Handlungssicherheit zurückzugewinnen. Dabei stehe ich unterstützend an der Seite der Betroffenen und helfe ihnen, komplexe Situationen zu sortieren, Konflikte zu klären und gemeinsam Handlungsoptionen zu entwickeln. Bei sensiblen Themen wie Grenzverletzungen, sexueller Belästigung, Diskriminierung, Mobbing oder Machtmissbrauch schaffe ich einen geschützten Rahmen, um das Erlebte auszusprechen und einzuordnen. Ich berate zu nächsten Schritten und begleite auf Wunsch weiter.

Lasst uns gemeinsam sichere ArbeitsStrukturen schaffen.

Angebote

Vertrauliche Gespräche

Vertrauliche Gespräche zur Entlastung, Orientierung und Einordnung schwieriger Situationen sowie Stärkung der Handlungssicherheit und Entwicklung von Handlungsoptionen.

Sensible Unterstützung

Sensible Unterstützung bei Diskriminierung, Grenzverletzungen, Machtmissbrauch, sexueller Belästigung oder Mobbing, einschließlich Beratung zu weiteren Schritten sowie eine erste Einordnung im Kontext des AGG und potenziell strafrechtlich relevanter Sachverhalte.

Konfliktmoderation

Professionelle Moderation bei beginnenden oder sich zuspitzenden Konflikten.

Code of Conduct & Awareness

Entwicklung von Code of Conducts und Awarenesskonzepten. Für Film- und Fernsehproduktionen Unterstützung bei der praktischen Umsetzung des Respect Code Film.

Prävention

Förderung respektvoller und wertschätzender Kommunikation um Teams zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu etablieren.

Grenzen der Vertrauensarbeit

Mein Angebot ersetzt keine Beschwerdestelle, juristische Beratung oder therapeutische Behandlung. Ich führe keine Ermittlungen durch, treffe keine Schuldzuweisungen und leite keine Verfahren ein.